Ruim 20 jaar ervaring in de mobiliteitsbranche en 8 jaar in HR komen voor Jolanda in maart 2022 samen bij Innovam. Hier vond ze precies wat ze zocht: werk waarmee ze écht een verschil kan maken. In haar rol als adviseur werkgeverschap helpt ze werkgevers met het thema ‘goed werkgeverschap’. Jolanda: “Mijn baan is er een die met de tijd steeds mooier en interessanter wordt. Goed werkgeverschap is een belangrijk thema dat goed past bij de uitdagingen van deze tijd.”

Afwisselende vraagstukken

“Als adviseur werkgeverschap adviseer en ondersteun ik werkgevers met vraagstukken over werkgeverschap. In de mobiliteitsbranche hebben we te maken met verschillende deelbranches, zoals autobedrijven, truckbedrijven en tweewielerbedrijven. Al deze bedrijven hebben zo hun eigen uitdagingen als het gaat om goed werkgeverschap. Dat maakt het werk erg afwisselend. Zo kan een werkgever zich bijvoorbeeld afvragen: hoe leid ik mijn team door veranderingen heen? Of: hoe kan ik het beste omgaan met generatieverschillen op de werkvloer? Ook de onderwerpen samenwerken en communiceren komen vaak terug. Dat zijn natuurlijk belangrijke onderwerpen voor ieder bedrijf, maar kunnen tegelijkertijd ook best lastig zijn. Want hoe werk je nu goed samen? En hoe communiceer je effectief? Met dat soort thema’s help ik bedrijven met behulp van verschillende tools.”

“In deze rol help ik verschillende soorten bedrijven in de mobiliteitsbranche. Al deze bedrijven hebben hun eigen uitdagingen als het gaat om goed werkgeverschap.”

Goed werkgeverschap is de sleutel tot behoudt van medewerkers

“Goed werkgeverschap gaat verder dan alleen het bieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden of het plaatsen van een tafeltennistafel in de kantine. Het gaat over écht in verbinding staan met je medewerkers. Dit bereik je door open gesprekken te voeren en samen te onderzoeken wat nodig is om met plezier en in goede gezondheid te blijven werken. Er wordt steeds meer gekeken naar wat medewerkers persoonlijk nodig hebben om duurzaam inzetbaar te zijn. Als werkgever moet je je eigenlijk afvragen: wat heb je van mij nodig, zodat jij als professional je werk zo goed mogelijk kunt doen? Daarmee leg je ook een stukje regie bij de medewerker.”

“Ik zou ons team omschrijven als hecht en open, hierdoor werk ik in een omgeving waarin ik écht mezelf kan zijn.”

Toekomstgerichte benadering

“Hoewel elk bedrijf zijn eigen unieke vragen en thema’s op de werkvloer heeft, zie ik een duidelijke trend in de mobiliteitsbranche. Werkgevers willen vooruit kijken en vragen zich af welke technologische, demografische, sociaal-culturele en economische ontwikkelingen op hen afkomen. Samen brengen we in kaart wat deze ontwikkelingen voor het bedrijf betekenen en hoe een werkgever medewerkers hierin kan meenemen. Bij OOMT en Innovam zijn we sowieso continu bezig met het identificeren van trends en behoeften binnen de mobiliteitsbranche. We zien op dit moment een krapte op de arbeidsmarkt. Het ziet er naar uit dat dit de komende jaren niet zal veranderen. In dit kader is het belangrijk voor werkgevers om met een andere blik te kijken naar het personeelsbestand en de arbeidsmarkt. Thema’s als werkgeluk en diversiteit & inclusie zijn hier een goed voorbeeld van. We zien dat werkgevers in onze branche steeds meer met dit soort onderwerpen aan de slag willen. Wat mij betreft een essentieel onderdeel van modern werkgeverschap.”

De leukste collega’s van de wereld

“Als adviseur werk ik veel individueel. Maar ik heb wel vaak overleg met collega’s van team Special Accounts van Innovam. We komen regelmatig bij elkaar om met elkaar te kunnen sparren. Af en toe gaan we als adviseurs ook met elkaar mee naar een klant om van elkaar te leren. Gelukkig heb ik de leukste collega’s van de wereld. Ik zou ons team omschrijven als hecht en open, hierdoor werk ik in een omgeving waarin ik écht mezelf kan zijn. We kijken naar een ieders sterke kanten en moedigen elkaar op een positieve manier aan om uit onze comfortzone te stappen.”

Flexibiliteit, teamspirit en persoonlijke ontwikkeling

“Ik heb veel vrijheid in mijn functie. Ik plan mijn werkdagen zelf in en kies zelf waar ik werk. Ik ben niet heel vaak op kantoor, maar via allerlei kanalen word ik goed op de hoogte gehouden van het reilen en zeilen bij Innovam. Bijvoorbeeld via de Weekly, waarin de directie vertelt wat op de agenda staat en wat zij de afgelopen week hebben gedaan. In de Innovam Summerschool kun je allerlei workshops volgen. Dit varieerde van werkgerelateerde workshops over de mobiliteitsbranche in beweging tot een workshop over het maken van alcoholvrije cocktails. Ook worden er regelmatig leuke uitjes georganiseerd, zoals kleiduifschieten. Dit in combinatie met de vele ontwikkelingsmogelijkheden, maakt Innovam een goede en fijne werkgever.”

“Je start met je eigen kennis en vaardigheden, krijgt de tijd om je verder te ontwikkelen én de kans er je eigen stempel op te drukken.”

Werk met betekenis

“Wat ik geweldig vind aan mijn functie is dat ik écht het gevoel heb dat mijn werk ertoe doet. Werkgevers geven aan de ze de ondersteuning van OOMT waardevol en zinvol vinden. En dat ze tijdens een adviestraject merken dat ze als bedrijf stappen in de juiste richting zetten. Daarnaast groei je echt in deze functie. Je start met je eigen kennis en vaardigheden, krijgt de tijd om je verder te ontwikkelen én de kans er je eigen stempel op te drukken. En dat in een leuk team met collega’s die altijd voor je klaar staan.”