HR in de breedste zin van het woord. Zo omschrijft Liesbeth haar baan als HR business partner bij Innovam. Hoewel ze nauwelijks ervaring had met het HR-vak was de stap naar Innovam in 2019 precies waar Liesbeth behoefte aan had.
“Bij Innovam kreeg ik de vrijheid om me deze baan eigen te maken. Daardoor ben ik onwijs gegroeid. Inmiddels ben ik zelfs teamcaptain HRM.”

Arbeids- en organisatiepsycholoog
“Het was midden in de recessie toen ik in 2009 afstudeerde als arbeids- en organisatiepsycholoog. De banen lagen niet voor het oprapen. Ik kwam terecht in de uitzendbranche. Daarna ben ik naar een detacheringspartij gegaan en heb ik voor deze organisatie een opleidingsprogramma ontwikkeld. Ook verzorgde ik daar de coaching en begeleiding. Na een paar jaar voelde ik dat ik toe was om in een HR-team te werken. En die kans deed zich voor bij Innovam, waar ze een senior HR business partner zochten. Een oud-collega die ik kende van het uitzendbureau werkte al bij Innovam. Hij introduceerde me bij het toenmalige HR-team en regelde een sollicitatiegesprek. Dat gesprek verliep positief. Ik voelde me al snel thuis. Dat kwam vooral vanwege de openheid, de betrokkenheid en de gezelligheid in het team.”

“Ik voelde me direct thuis bij Innovam door de openheid, de betrokkenheid en de gezelligheid in het team.”

Vrijheid om baan eigen te maken

“Ik houd me bij Innovam bezig met HR in de breedste zin van het woord. Van instroom tot uitstroom en alles daartussen, maar ook de projecten op organisatieniveau waarmee we ervoor zorgen dat we effectief en met plezier met elkaar kunnen werken.

In mijn eerste gesprek bij Innovam bleek dat zelforganisatie goed bij mij past. Dat ik dat goed kan uitdragen. Dat ik nog geen ervaring had met het werken in een HR-team, was geen probleem. In ons vak gaat het vooral om analyseren, reflecteren en adviseren. Met die denkwijze en mijn motivatie kreeg ik de vrijheid om me deze baan eigen te maken. Dat was fijn. Ik ben daardoor onwijs gegroeid. Ik heb geen typische HR-studie gedaan. De kennis ontbrak, maar die heb ik in korte tijd opgedaan. Ik ben ook zelfverzekerder geworden. Door mijn wens om te leren. En ook door de ruimte en feedback die ik kreeg. Ik heb er mijn eigen feestje van mogen maken. Doordat we nu meerdere recruiters hebben, heb ik me de laatste jaren ook meer kunnen specialiseren.”

Gevraagd en ongevraagd advies

“Inmiddels ben ik teamcaptain HRM. Vanuit die rol houd ik de grote lijnen in de gaten, stuur ik op persoonlijk leiderschap en het behalen van resultaten. Maar ik vind het vooral belangrijk dat we het gevoel hebben dat we het samen doen. Samen bepalen we het succes van HRM voor Innovam! Ook begeleid ik organisatiebrede HR-trajecten, zoals verzuimmanagement en het vernieuwen van de HR-cyclus. Als HRBP schakel ik elke keer weer tussen teamniveau en organisatieniveau. Ik heb wekelijks contact met teamcaptains of vertegenwoordigers die HR-taken oppakken. Zo geef ik gevraagd en ongevraagd advies. Bijvoorbeeld over verzuim of over het functioneren. Of over het verbeteren van de teamdynamiek. 1 keer in de week hebben we een HR-overleg, daarin bespreken we lopende zaken en beleidsmatige zaken. Die werk ik uit en leg ik voor aan de directie. Kortom: ik ben continu in gesprek met mensen. Het mooie daarvan is dat je elke keer met 1 been in de organisatie staat. Zo weet je wat er speelt en leeft. En dat maakt het makkelijker om besluiten te nemen en voorstellen te doen. Uitgegroeid ben ik nog zeker niet. Ik ben bezig met een opleiding Systemisch adviseren. Daar wil ik heel graag meer mee doen. Zo kan ik steeds vaker problemen voorkomen, in plaats van pleisters plakken.”

“Het mooie aan het werken bij Innovam? Dat je alles kan bespreken. Er is een open gesprekscultuur en dat is fijn”

Complexere zaken

“Wat ik het leukste aan mijn werk vind? Dat ik kan nadenken over issues die langer spelen. Over ontwikkelingen die we doormaken op de lange termijn, de wat complexere zaken. En die samen analyseren. Ik vond het bijvoorbeeld fantastisch om het HR-cyclus te doorlopen. Zorgen dat we de neuzen dezelfde kant op krijgen. Ik ben supertrots dat we zoiets samen bereiken. Het mooie aan het werken bij Innovam? Dat je alles kan bespreken. Er is een open gesprekscultuur en dat is fijn. Daarmee onderscheiden we ons. Het is hier gezellig en tegelijk warm zakelijk, zoals ik het noem. We gaan er met elkaar vol voor. Met het branchebelang in ons achterhoofd, verbinden we mensen.”