Collega's vertellen

Edwin van Schaik - Learning Solutions Developer & Int. Trainer

“Het mooiste is om via de ‘blended learning-methode’ leren leuk en interessant te maken.”

Al vroeg in zijn carrière kwam Edwin in aanraking met Innovam door het volgen van trainingen tijdens zijn loopbaan als autotechnicus. In 2014 besloot hij zichzelf om te scholen tot docent waarna hij in een baan terecht kwam als technisch trainer in de zakelijke dienstverlening. Na een aantal jaren in deze functie te hebben gewerkt, verscheen er een functie bij Innovam op de radar. Edwin besloot ervoor te gaan en solliciteerde. Nog steeds werkt hij met veel plezier aan de ontwikkeling van internationale trainingen.

“In ons team ontwikkelen wij leeroplossingen voor de internationale automotive en tweewieler markt. Met behulp van de ‘blended learning-methode’ bedenken wij manieren om leren leuk en interessant te maken. Dit doen wij op een dynamische manier waarbij we onder andere e-learning, video’s en mixed reality apps toepassen als onderdelen van het lesmateriaal. Een mooi voorbeeld is een recente app die wij ontwikkelen voor een groot automerk. De app maakt het mogelijk om een virtuele versie van het voertuig in de woonkamer te projecteren. Je kan zelfs onder de motorkap kijken, het interieur van binnen bekijken en uitleg krijgen over de vele features die deze auto interessant maken. Een ander mooi project was voor een fabrikant van onderdelen voor elektrische fietsen met nog weinig bekendheid in de markt. Op basis van een set video tutorial’s met daarin verwerkte 3D- animaties hebben we zo het hele productportfolio van de klant op een dynamische manier kunnen presenteren. Toen wij hiermee bezig waren, kregen we te maken met studio’s, filmscripts en scenario’s schrijven, iets wat voor COVID ook al gebeurde maar niet op de manier die we nu toepassen.”

“Ineens kregen we te maken met studio’s, filmscripts en het schrijven van scenario’s.”

Een typische werkweek

“Ons werk is echt dynamisch. Geen enkele werkdag of -week ziet er hetzelfde uit. Naast de ontwikkeling van reguliere opleidingspakketten ontwikkelen we tegenwoordig steeds vaker e-learnings voor klanten. Hoe dit proces eruitziet? Eerst gaan we aan de slag met een training guideline die we vervolgens bij de klant neerleggen. Daarin worden op hoofdlijnen de lesdoelen en beoogde opzet beschreven. Wanneer de opdrachtgever akkoord geeft, ontwikkelen we een storyboard waarbij we bepalen waar de visuals en teksten komen. Na goedkeuring gaan we aan de slag en bouwen een eerste concept van de e-learning. Op basis van de feedback vanuit de opdrachtgever werken we dan de definitieve versie uit. Zo werken we op dit moment aan een volledig technisch curriculum wat bestaat uit 13 e-learnings die in 27 talen opgeleverd worden.”

“Het allermooiste aan mijn vak is dat ik constant met nieuwe technieken te maken heb, zowel op productvlak als didactiek; wij ontwikkelen de materie die voor een grote groep mensen bedoeld is.”

Dynamiek van de bovenste plank

“De dynamiek in mijn werk zit hem zowel in het inhoudelijke deel als in het vele schakelen met verschillende partijen: van klant tot vertaalbureaus. Ons vak is breed omdat je met verschillende facetten te maken hebt. In mijn werk krijg ik veel verantwoordelijkheid, vrijheid en vertrouwen. Dat maakt dat ik ontzettend veel plezier in mijn werk heb. Het allermooiste aan mijn vak is dat ik constant met nieuwe technieken te maken heb, zowel op productvlak als op het gebied van didactiek; wij ontwikkelen de materie die voor een grote groep mensen bedoeld is. In opdracht van de fabrikant leiden wij immers de lokale landentrainers op. Daar komt bij dat we met veel nationaliteiten en cultuurverschillen te maken krijgen. Dat vergt ook een andere manier van communiceren. Echt interessant!”

Vol gas

“Bij Innovam voel ik mij gehoord en gezien en is er waardering voor de ideeën die je inbrengt. Ik ben zelf iemand die heel vooruitstrevend is en gelukkig word ik daarin niet afgeremd. Wat Innovam nog meer kenmerkt, is de fijne werk-privébalans waar ze veel aandacht aan besteden. Het is soms hard werken om de deadlines te halen, tegelijkertijd is er ook ruimte voor de nodige ontspanning. Privé is net zo belangrijk als het werk. Het leuke is dat we vanuit de directie iedere maandag een gedicht krijgen en een spotify-lijst; zo kunnen we de week lekker beginnen. De sfeer zoals deze bij Innovam is, heb ik nog niet eerder meegemaakt bij een werkgever. En als je mentaal uitgedaagd wil worden, dan zit je bij Innovam zeker goed!”

Marcel van der Burg - Technisch Trainer Importeurs

"De elektronica vind ik zelf het mooiste, helemaal met hoogvoltsystemen. Uitleggen hoe mensen veilig aan zo'n auto werken. Want 1 foutje kan een dodelijk foutje zijn.”

Na zijn lerarenopleiding aan de Pedagogische Technische Hogeschool (PTH) kwam Marcel in 2008 terecht bij Innovam. De afwisseling en veelzijdigheid in het werk zijn voor hem belangrijke redenen waarom hij nog steeds elke dag met plezier naar zijn werk gaat. Na te hebben gewerkt bij verschillende teams is hij nu alweer enkele jaren gecertificeerd trainer voor Seat.

“Toen ik begon was ik echt de Benjamin onder de trainers. Dat is nu natuurlijk allang niet meer het geval. Ik startte als junior trainer met het volgen van alle basistrainingen die ik daarna ook zelf moest gaan geven. Dat is zo mooi hier, er is veel aandacht voor het trainen van de trainers. En dat geeft je ook veel kansen en mogelijkheden binnen het bedrijf. Je kan bij het team importeurs aan de slag,  je in het automerk van je keuze specialiseren, of internationale klussen doen. Er is dus voor elk wat wils. Ik heb bijvoorbeeld ook weleens een hele opleiding op scholen vormgegeven.”

“Er zijn best wel veel Innovammers die hier al een tijd werken. Toen ik destijds begon had ik niet verwacht dat ik zo lang zou blijven.”

Een typische trainingsdag

“Uiteraard bereiden we eerst de training voor, in hoeverre is afhankelijk van het soort training. Als het een nieuwe training is, die je nog niet eerder gaf, loop je eerst mee met een meer ervaren collega. Om een uur of 7 komen we op de locatie, leggen materialen klaar en controleren of de digitale lesborden werken. Tegen 8 uur komen de deelnemers binnen. Dat zijn er normaal gesproken ongeveer 12. Na een kennismakingsrondje en inventarisatie van de ervaring van de cursisten beginnen we met een stuk theorie. En daarna gaan we de praktijk in met verschillende werkvormen. De deelnemers kunnen dan in kleine groepjes de opdrachten uitvoeren op klaarstaande auto’s in de praktijkruimte.”

“Het mooie is dat de cursisten eigenlijk altijd monteurs zijn die via de dealers komen. Zowel jongens die net klaar zijn met hun opleiding als mensen die al 40 jaar in de werkplaats staan. Dat is een mooie balans qua leeftijd en ervaring. We zijn gelukkig echt didactisch bezig, echt met het vak. De deelnemers weten wat ze willen.”

“Het ICT-deel van autotechniek vind ik het minst spannend. Want als het software is los je dingen op met een update, maar daar heb je zelf niet veel invloed op.”

Altijd op de hoogte van de nieuwste technieken

“De eigenlijke reden dat ik voor autotechniek heb gekozen is interesse in elektrische auto’s. Zelfs al toen die nog niet echt bestonden. Elektrificatie vind ik het mooiste; van het lichtnet tot de auto. Omdat het niet zichtbaar is. Die stroom zie je niet en kan je alleen zichtbaar maken door metingen te doen en daaruit je conclusies te trekken. Dat maakt dat je altijd up-to-date moet zijn van de nieuwste technieken. Die continue vernieuwing vind ik zeer mooi, je wordt op de hoogte gehouden door de fabrikant en loopt nooit achter. En ik merk dat dat deel van de moderne autotechniek veel meer monteurs aanspreekt.”

Niet meer ondersteboven onder het dashboard

“Ik vind 1 van de allergrootste voordelen van het werk als trainer dat het fysiek prettiger is. Je hoeft namelijk niet meer ondersteboven onder het dashboard. Want als je dat tot je zeventigste moet blijven doen is dat wel pittig. Als dat je aanspreekt én je wordt blij van anderen iets leren is het een perfecte baan.”

Innovam Business Scout
Binnen Innovam zijn we altijd op zoek naar nieuwe ideeën, vernieuwingen en innovaties. Daarom organiseren we bijvoorbeeld een Business Scout. Medewerkers krijgen de kans om ideeën te opperen voor een nieuw product of een nieuwe markt. In de Business Scout zijn we op zoek naar nieuwe ideeën met als doel resultaten voor klanten te boeken of interne processen te verbeteren. Na selectie van je idee door de Business Scout jury werk je dit met een geselecteerd team en onder begeleiding van interne en externe coaches uit in een business case in opmaat naar een mogelijke realisatie hiervan. Daarmee ontwikkel jij je eigen talenten en kansen, maar ook die van je team en die van de organisatie!
 

Initatieven van collega's

• De breiclub. Een aantal (vrouwelijke) collega's die een aantal keer per jaar activiteiten organiseren - zoals een voetbaltoernooi - of voor verrassingen zorgen.
• Team sympathiek is ontstaan tijdens de business scout 2017 en bedenkt originele klantgerichte acties.
• DOMIBO of VRIJMIBO. Borreltijd op de donderdag- of vrijdagmiddag in onze eigen gezellige Fast-Forward Café.

Ontwikkelen als onderdeel van je werk (Summer School)
Bij Innovam verwachten we, dat je aandacht besteedt aan je eigen ontwikkeling. Wij helpen je daar een handje bij door o.a. jaarlijks voor én door medewerkers een Summerschool te organiseren. Gedurende de maanden juli en augustus delen medewerkers hun kennis met collega’s in korte workshops. Je kunt kiezen uit een breed palet aan onderwerpen, zoals slim vergaderen, finance for non-financials, digitale trends in leren, social media, connected cars, toekomst van autorijden. Onze Summerschool is onderdeel van onze nieuwe manier van werken, waarbij kennisdeling en levenlang leren een vaste plek heeft. Je kunt bijvoorbeeld ook gebruik maken van een platform (ontwikkelwinkel) met oneindig veel online leermiddelen.